• 岗位与工作内容边界：写在劳动合同与岗位说明里。
• 工资结构与发放方式：固定/绩效/补贴口径一致，留存发放记录。
• 工作成果归属：涉及代码、文案、设计等，知识产权与保密条款要写清楚。
• 用工形式选择：全职、非全日制、劳务、外包都不同，别用错合同。

对员工而言，社保通常是硬性要求；对经营者本人，很多地区也支持灵活就业参保。不同地区政策差异较大，建议以当地人社与税务口径为准。

• 员工入职当月尽快办理增员，离职及时减员，避免多缴或断缴情形。
• 保存：劳动合同、考勤、绩效/奖惩记录、离职交接。
• 把“试用期、转正、绩效考核、解除/终止”流程写成固定模板。